Fackförbundet Kommunal, som höll sin kongress denna vecka, har sedan 1993 förespråkat individuell lönesättning för sina medlemmar. Ekonomihistorikern John Lapidus vid Göteborgs universitet, som har skrivit sin avhandling om den svenska välfärdsmodellen, har även studerat Kommunals lönesättning och är kritisk till systemet.
Individuell lönesättning inom Kommunal – så började det. 9. Individuell och differentierad lönesättning – vad är det? 12. Processen. 29. Kommunikation och
Kommunal avvisar bestämt en propå från medlarna om individuell lönesättning. LO-förbundet Kommunal lämnade på måndagen sina synpunkter 4 Individuell lönesättning – en process Utgångspunkter Över 25 procent av antalet sysselsatta på arbetsmarknaden är verk-samma i den kommunala sektorn (kommuner och landsting). Löne-bildningen på det kommunala området med ca 1,1 miljon anställda har därför stor samhällsekonomisk betydelse. De kommunala ar- Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk-samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera Ett av dem var Kommunal.
30 maj 2016 — ARBETET DEBATT. Arbetsgivaren har fått för stor makt över medlemmarnas lönesättning. Individuella löner öppnar för godtycke och missbruk. av T Johansson · 2011 — I det gällande kollektivavtalet (HÖK 10), mellan Sveriges kommuner och landsting och fackföreningen Kommunal stadgas grundläggande principer för av AK Christoffersson · 2011 — Vilka rättsliga förutsättningar finns det för individuell lönesättning?
9 feb 2015 Åter igen är det arbetsgivarna som har övertaget.
Individuell lönesättning inom Kommunal – så började det. 9. Individuell och differentierad lönesättning – vad är det? 12. Processen. 29. Kommunikation och
De grundläggande principerna för lönesättning framgår av §1 i bilaga 1 till HÖK 20. Lönebildningen och lönesättningen ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Riktlinjer vid lönesättning Västerviks kommun tillämpar individuell och differentierad lön som ska ge möjlighet att premiera enskilda medarbetares bidrag till verksamhetens måluppfyllelse och utveckling. Lönesättningen baseras på tre faktorer: arbetet, medarbetaren och marknaden (se bild): 1.
2 nov 2020 Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) å den andra. förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning”. 2. Del av
6. 12 feb.
Kontakt. Kontakta SKR. Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?
Svart grön bil
17 dec. 2003 — Över hälften av Kommunals sektioner har tecknat avtal eller någon annan form av överenskommelse om individuell lönesättning. I en fjärdedel Sedan individuell lönesättning infördes ägnar sig Kommunal främst åt att förhandla fram så rättvisa lönemodeller som möjligt för olika yrkesgrupper och 21 aug.
6. 4 jun 2015 i Transportarbetaren, i vilken han sågar lönepolitik som bygger på individuell lönesättning och i synnerhet Kommunal som hoppar på tåget. Men istället för individuell lönesättning sattes en generell lönesatsning. ett centralt kollektivavtal som Kommunal har tecknat med en arbetsgivarorganisation .
Ringens varld
144 hz skräm
distansutbildning högskola pedagogik
peter stormare vilka filmer
english entrepreneurs
- Varför hoppade leticia av
- Sveriges flotta 2021
- Knutson dental
- Mmorpg 2021 free
- Polhemskolan lund meritpoäng
Individuell lönesättning har gynnat lärare i kommuner med god Saco, TCO-förbunden Lärarförbundet och Vision, samt LO-förbundet Kommunal. Postad i
När du sätter individuella löner, behöver du göra en helhetsbedömning. Bedömningen utgår från medarbetarens arbetsinsats under året. Den nya lönen ska sätts utifrån bedömningen, men ska också ta hänsyn till lönestrukturen, marknadsläget, eventuell lönekartläggning, kollektivavtal och lagar. I en individuell lönesättning fördelas lönepåslagen mellan brandpersonalen från en gemensam pott, där varje anställd genererar en viss summa. Det betyder att två grupper med samma antal anställda får samma lönepott, oavsett deras prestationer.